前两天跟一个HR朋友聊天，她表示刚在boss上发布了一个普通测试岗位，不到一小时竟然收到了几百份简历。而且简历质量极高，这是往年不敢想象的。岗位少，竞争激烈，这是今年软件测试就业的真实写照，也是所有岗位的真实写照。
大环境不好，钱越来越难赚了，是的，就连我远在十八线农村的老娘都知道了，让我不要乱花钱。但是没收入总会有断粮的那一天，不管什么行情，我们都得尽快找到工作。
于是，你开始疯狂投简历，对你来说，找工作最大的诚意就是疯狂投简历，奈何全部石沉大海。这样的日子不知道什么时候能结束。
行情变了，但是你的求职思维却没有改变，仍然按照过去的跳槽经验在找工作。
- 简历不做任何优化，千篇一律，没有任何亮点！
- 缺乏投递技巧，沟通能力薄弱，很难打动HR约到面试！
- 面试前不知道如何准备，不刷题，不做项目梳理，一问细节就懵逼！
- 测试技术单一，深度广度都不够，即便有面试也常常一轮游！
机会本来就少，还一个也没抓住，时间长了，心态失衡，只能以学历不行，行业不行了安慰自己。
但是我知道你并不甘心，虽然很多人说IT行业不行了，根本找不到工作了，但是对比其他行业，IT行业仍然是高薪行业，自己过往的经验也都是在这个领域，不是说放就能放手的。
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