今天闲着无聊参加了学校招聘会的一家双选会企业，以下是面试的过程。

此次面试采用的是一对多的形式。（此次三个求职者，一个面试官）

面试官：开始你们每个人先做个自我介绍吧。

哈哈哈哈哈哈哈哈，其实我们三没啥经验，都是同一个套路。

大家好，我叫。。。，来自某某学校，某某学院，某某专业，工作经历，校园经历。

面试官：为什么你们自我介绍套路都是一样的哈，你们介绍简历上的东西是怀疑我不会看字吗？你们的自我介绍我没能了解到你们的性格特点这些。

面试官：你们作为应届生，在我这里都是一样的，什么工作经历，这些其实在我这里都差不多，我刚刚从你们的自我介绍没能了解到你们，下面我以一个场景向你们提问，如果是你们，你们会怎么做？

老师对一个学生让他五点来办公室找他处理一些问题。但是学生五点半才到办公室找他。如果你是这个老师你会怎么做？

哈哈哈哈哈哈哈，我们作为应届生没啥经验，都是想为这个学生迟到找借口。

所以回答基本上都差不多，问这个学生为什么迟到，然后交代他今天要处理的问题，然后去和他沟通今天迟到这件事，说这件事不好啥的，希望他下次注意...

面试官接着问：如果学生五点25分到，他说约定好的是五点半，你会怎么做？

其实这两个问题都是在测试我们求职者的性格特点，因为对于质量管理工程师这个岗位，需要有一个严格标准，对就是对，首先先下定义，这个学生就是迟到了，后面他在怎么解释，他迟到这件事依旧是事实。

因为对于质量管理工程师--------所对应的性格特点就是直接，有原则，对就是对，强势。

所以你适不适合这个岗位-----------可以通过测试你的性格去做一个初步的判断。

所以说经验还是不足啊。