注意，又有奇葩领导出没。

近日，有网友爆出恒生电子某领导发邮件“反思”21：00后没人上班，该领导说，当时自己脑子里冒出了几个念头：

1.这些小组的工作任务都已经按时保质保量完成了吗？各项研发指标都排名前列了吗？

2.如果这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没问题，若有拖欠任务，晚上全部不加班似乎说不过去。

3.若这些小组已经没有剩余的任务，是不是意味着这些小组可以节省些人力，转而投入到其他工作量太饱和的团队里？

4.今天是周一，应该事情很多，不应该这么空闲。

这奇葩言论引发了网友热议，有人说，21：30下班也叫不饱和？直接拿个行军床住在公司呗，给不给加班费和身体损失费？不给加班费就是资本压榨。

有人说，恒生的薪资在市场上有什么竞争力，钱少还加班，脑子有病吧?

有人说，这是领导偶尔晚下班一次，发现员工走的这么早，心理不平衡了。

一位恒生前员工说，自己之前经常干到凌晨。

一位恒生在职员工说，现在一年不如一年，公司老板们不会关注底层群体任何核心人员走，工资被严重倒扣，宁愿找个更贵的人培养，都不愿意加一两千留下一个核心人员。

还有人说，不只是计算机，很多行业岗位都是一味堆时长，钱又不多给，工人们觉醒吧。

有人晒出了一位员工的回怼：

1.你的任务都完成了吗？达到行业顶尖水平了吗？

2.如果都完成了为什么大半夜在公司浪费水电？如果没完成，公司给你发工资的意义是什么？是迫害别人，迫害别人家庭吗？

3.如果没有剩余任务，是不是代表你就没有价值了？如果活儿干完了，是不是可以分担一下别人的工作，让员工归属感更高？是不是可以把工资分给员工一部分？

4.大周一的你还有闲去迫害别人，是不是工作量不饱和？

有员工表示，六点就走，不惯他这毛病，先收集信息，准备仲裁。

一位勇敢的员工已经举报公司违反劳动法，并收到了回复，劳动保障监察大队向公司下发劳动保障监察询问通知书，要对公司进行调查询问。

不得不说，有些人的脑回路真的很清奇，或者说，有些人明明是只是一个级别高一点的打工人，却从精神上把自己变成了资本家，变成了剥削其他员工的公司代言人。对这样的人，我们只想说一句呵呵，想加班你自己加就好了，扯上别人干什么？

遇到这样的事，该收集信息就收集信息，该举报就举报，如果所有人都默默忍受的话，职场环境只会越来越差，这个世界只会越来越灰暗。

另外，如果你的同事举报了，需要你提供证据，请你也积极配合。不要袖手旁观，更别落井下石。为众人抱薪者，不可使其暴毙于风雪。

眼看一年又将近了，希望新的一年里，这样的奇葩能越来越少，我们能越来越好。