文章目录前言一、自我认知类HR想知道你是不是“对的人”问题1请你做一个3分钟的自我介绍问题2你最大的优点和缺点是什么问题3你为什么选择这个专业/行业二、职业规划类看你能不能在公司待久问题4你未来3-5年的职业规划是什么问题5你为什么选择我们公司问题6你还投了哪些公司拿到了哪些offer问题7如果我们公司和你拿到offer的其他公司都录用你你会怎么选择三、能力匹配类验证你能不能真的干活问题8你在学校做过的最有成就感的项目是什么问题9你平时会用哪些AI工具辅助编程问题10你怎么看待AI会取代程序员这件事问题11你学习新技术的方法是什么四、团队协作类看你能不能融入团队问题12你在项目中遇到过和队友意见不合的情况吗你是怎么解决的问题13你喜欢什么样的团队氛围问题14如果你的队友拖了项目的后腿你会怎么办五、抗压与解决问题类看你遇到事会不会跑路问题15如果给你一个你完全没接触过的技术要求你一周内上手并完成任务你会怎么做问题16你能接受加班吗问题17你在学习或工作中遇到过的最大的挫折是什么你是怎么克服的六、薪资与期望类谈钱不伤感情的正确姿势问题18你期望的薪资是多少问题19你对薪资以外的福利有什么要求问题20你还有什么问题要问我吗最后真诚永远是必杀技P.S. 目前国内还是很缺AI人才的希望更多人能真正加入到AI行业共同促进行业进步增强我国的AI竞争力。想要系统学习AI知识的朋友可以看看我精心打磨的教程 http://blog.csdn.net/jiangjunshow教程通俗易懂高中生都能看懂还有各种段子风趣幽默从深度学习基础原理到各领域实战应用都有讲解我22年的AI积累全在里面了。注意教程仅限真正想入门AI的朋友否则看看零散的博文就够了。前言兄弟们先问个扎心的问题你是不是投了上百份简历好不容易拿到几个面试邀请结果一面技术面顺风顺水二面HR面直接翻车明明算法题手撕得飞起八股文背得滚瓜烂熟最后却收到了冷冰冰的“感谢你的参与”邮件我在AI行业摸爬滚打这么多年面过的应届生没有一千也有八百。2026年的今天大模型把CRUD写得比你还溜GPT-5.4一天能生成100个无bug接口HR面试的侧重点早就变了。以前HR只看你会不会写代码现在还要看你会不会用AI工具、能不能融入团队、有没有长期发展的潜力。很多应届生把99%的精力都放在刷LeetCode、背八股文上却完全忽略了HR面的准备。结果技术面拿了90分HR面只拿了30分最后功亏一篑。今天我就把2026年编程应届生HR面试最常问的20个问题整理出来每个问题都告诉你HR的真实意图再给你可直接套用的高分答案模板和避坑指南看完这篇文章保证你HR面再也不翻车。一、自我认知类HR想知道你是不是“对的人”这部分是HR面的开场白看似简单实则暗藏玄机。HR不是想听你念简历而是想通过你的回答在3分钟内快速判断你的性格、表达能力和自我认知水平决定要不要继续和你聊下去。问题1请你做一个3分钟的自我介绍HR真实意图不是想听你报户口而是想知道你为什么适合这个岗位。3分钟的时间足够HR判断你是不是一个逻辑清晰、表达流畅的人也能看出你有没有提前为这次面试做准备。高分答案模板“面试官您好我叫XX是XX大学计算机科学与技术专业的应届毕业生。我今天面试的是贵公司的初级AI开发工程师岗位。在大学期间我主要专注于大模型应用开发方向参与过两个完整的商业级项目。第一个是基于Semantic Kernel 3.0搭建的校园智能客服系统我负责对话流程设计和知识库构建这个系统上线后解决了学校80%的常见咨询问题获得了学校的科技创新一等奖。第二个是用LLamaSharp做的本地代码审查工具能自动检测代码中的常见bug和规范问题帮我们团队节省了20%的代码审查时间。我平时喜欢研究最新的AI技术上个月DeepSeek R2发布后我第一时间下载了本地版本做了很多推理优化实验还在CSDN上写了一篇关于它的部署教程获得了1.2万的阅读量。我一直关注贵公司的大模型工业落地方向特别认同贵公司‘技术服务于业务’的理念希望能加入贵公司和优秀的团队一起成长。”避坑指南绝对不要超过3分钟HR没耐心听你讲大学四年的所有经历。不要只说“我学习能力强”“我吃苦耐劳”这种空话要用具体的、可量化的例子证明。不要念简历简历上有的东西一笔带过重点讲和岗位相关的经历。问题2你最大的优点和缺点是什么HR真实意图看你的自我认知是否清晰你的优点是否符合岗位需求你的缺点是否会影响工作。这是HR面的经典陷阱题答不好直接出局。高分答案模板“我的优点是学习能力强对新技术有很强的好奇心和执行力。比如上个月我们团队需要用一个全新的框架做项目我花了3天时间就看完了官方文档和所有的实战教程搭好了环境还写了一个完整的Demo给团队分享最后我们提前一周完成了项目。我的缺点是有时候过于追求细节会在一些不重要的地方花太多时间。比如之前写代码的时候我会为了一个变量名纠结半天导致整体进度变慢。后来我意识到了这个问题现在我会先把核心功能实现再回头优化细节效率提高了很多。”避坑指南优点要和岗位强相关面试开发岗就说“逻辑清晰”“学习能力强”面试测试岗就说“细心”“有耐心”。缺点不能是致命的绝对别说“我比较懒”“我脾气不好”“我不喜欢团队合作”。不要说“我没有缺点”这会让HR觉得你极度不真诚。说完缺点一定要说你是怎么改进的体现你的成长能力。问题3你为什么选择这个专业/行业HR真实意图看你对这个行业有没有热情是不是真的喜欢编程还是只是为了找份高薪工作混口饭吃。高分答案模板“我高中的时候就对计算机特别感兴趣那时候我自己用Python写了一个简单的贪吃蛇游戏虽然很粗糙但当我看到自己写的代码能运行起来的时候那种成就感是任何东西都替代不了的。上大学后我接触到了人工智能当时我就被它的魅力深深吸引了。尤其是2026年的今天大模型的爆发让我看到了更多的可能性它能改变医疗、教育、工业等几乎所有行业。我希望能通过自己的代码开发出真正有用的产品帮助更多的人。而且我觉得编程是一件很有创造性的事情每解决一个难题都能给我带来巨大的满足感。”避坑指南别说“因为这个专业工资高”“我爸妈让我学的”“我调剂到这个专业的”。要体现出你对这个行业的热情和深入了解结合自己的真实经历来说。二、职业规划类看你能不能在公司待久HR招一个应届生培养成本至少是半年工资。所以他们最关心的就是你能不能在公司长期发展会不会干几个月就跑路。问题4你未来3-5年的职业规划是什么HR真实意图看你的职业规划和公司的发展是否匹配你有没有明确的目标是不是一个有上进心的人。高分答案模板“我的短期规划是在入职后的1年内快速熟悉公司的业务和技术栈掌握岗位所需的所有技能成为一名合格的初级开发工程师能够独立完成分配给我的任务。中期规划是在3年内积累足够的项目经验能够独立负责一个核心模块的开发成为团队的技术骨干。同时我会继续深入学习大模型相关的技术争取在大模型推理优化这个细分领域有所专长。长期规划是在5年内能够带领一个小团队负责完整的项目开发为公司创造更多的价值。”避坑指南别说“我想在3年内当上总经理”“我想创业”这会让HR觉得你不切实际而且随时可能跑路。不要说“我没有什么规划走一步看一步”这会让HR觉得你没有上进心混日子。职业规划要和公司的发展方向紧密结合比如面试AI公司就说想在大模型领域发展。问题5你为什么选择我们公司HR真实意图看你是不是海投有没有对公司做过功课是不是真的想来我们公司还是只是把我们当备胎。高分答案模板“我选择贵公司主要有三个原因第一贵公司在大模型工业质检方面做得非常出色尤其是上个月发布的XX大模型质检解决方案准确率达到了99.9%比传统方法提高了30%我仔细研究过这个方案的技术细节特别想加入这个团队参与这样有实际价值的项目。第二贵公司的技术氛围很好我在GitHub上看到贵司开源了很多优秀的项目很多我崇拜的技术大牛都在贵公司工作我希望能和他们一起学习一起成长。第三贵公司的企业文化我很认同‘以客户为中心以奋斗者为本’我觉得这是一个有活力、有担当的公司。”避坑指南别说“你们公司工资高”“离家近”“我同学在你们公司”。不要说“我投了很多公司你们是第一个给我面试机会的”。一定要提前了解公司的产品和技术说具体的例子这样才能显得真诚。问题6你还投了哪些公司拿到了哪些offerHR真实意图了解你的市场竞争力判断你是不是抢手的人才同时也能看出你的求职方向是否明确。高分答案模板“我主要投了几家专注于AI应用开发的公司目前已经拿到了XX公司和XX公司的初级开发工程师offer。不过我最想来的还是贵公司因为贵公司的技术方向和我的职业规划最匹配而且我特别喜欢贵公司的技术氛围。”避坑指南别说“我只投了你们一家公司”这会让HR觉得你在撒谎而且竞争力不强。不要说太多公司的名字尤其是和贵公司同行业的直接竞争对手不然HR会觉得你只是在比价。绝对不要透露其他公司的具体薪资不然HR一定会往最低了给你压价。问题7如果我们公司和你拿到offer的其他公司都录用你你会怎么选择HR真实意图再次确认你对我们公司的意向看你最看重什么是薪资、平台还是发展机会。高分答案模板“我会毫不犹豫地选择贵公司。因为我在求职的时候最看重的是公司的技术实力和发展前景。贵公司在大模型落地方面的技术积累非常深厚而且有很多有挑战性的项目可以让我锻炼。虽然其他公司给的薪资可能稍微高一点但我觉得对于应届生来说能学到真东西、有好的发展平台比短期的薪资更重要。”避坑指南别说“我会看哪个公司给的工资高”。不要贬低其他公司要突出贵公司的独特优势。三、能力匹配类验证你能不能真的干活这部分HR会问一些和工作紧密相关的问题验证你是不是真的有能力胜任这个岗位而不是只会背八股文的“纸上谈兵”者。问题8你在学校做过的最有成就感的项目是什么HR真实意图看你的实际动手能力你在项目中扮演的角色你解决问题的思路和方法。这是HR判断你能不能干活的核心问题。高分答案模板“我最有成就感的项目是基于DeepSeek R2搭建的智能代码助手。当时我们团队有3个人我负责核心的提示词工程和功能模块开发。这个项目的最大难点在于如何让AI生成的代码更符合我们团队的编码规范而且准确率更高。一开始我们用默认的提示词生成的代码有很多bug而且风格不统一根本没法直接用。后来我研究了很多最新的提示词工程资料设计了一套分层提示词系统先让AI理解我们的编码规范再生成代码最后再让AI自己审查代码。经过一个多月的反复优化这个工具的代码生成准确率提高到了85%帮我们团队节省了30%的开发时间。这个项目还获得了学校的科技创新一等奖我也因此对大模型应用开发产生了更浓厚的兴趣。”避坑指南不要说别人的项目一定要是自己亲自参与并且做出了实际贡献的。要用STAR法则情境、任务、行动、结果来描述重点讲你做了什么遇到了什么困难怎么解决的取得了什么可量化的成果。成果一定要量化比如“节省了30%的时间”“准确率提高到了85%”这样才更有说服力。问题9你平时会用哪些AI工具辅助编程HR真实意图看你会不会利用新工具提高效率是不是与时俱进。2026年了不会用AI工具的程序员就像不会用计算器的数学家一样迟早会被淘汰。高分答案模板“我平时常用的AI工具有这几个第一DeepSeek R2我主要用它来写基础的CRUD代码、生成单元测试和注释它生成的代码质量很高而且支持本地部署不用担心数据泄露的问题。第二LLamaSharp我用它来做本地代码审查能自动检测代码中的常见bug、安全漏洞和规范问题比人工审查快很多。第三Semantic Kernel 3.0我用它来搭建简单的智能体比如自动生成接口文档、自动部署代码的智能体能帮我节省很多重复劳动的时间。不过我也清楚地知道AI工具只是辅助核心的业务逻辑和架构设计还是要自己来写。我会先自己思考解决方案再用AI工具来实现细节这样既能提高效率又能保证代码的质量。”避坑指南别说“我从来不用AI工具我觉得AI生成的代码都是垃圾”这会让HR觉得你很固执跟不上时代。也别说“我所有的代码都是AI写的”这会让HR觉得你没有自己的思考能力随时可以被替代。要具体说你用这些工具做了什么取得了什么实际效果。问题10你怎么看待AI会取代程序员这件事HR真实意图看你的心态你对行业的理解以及你有没有危机感和持续学习的动力。这是2026年HR必问的问题没有之一。高分答案模板“我觉得AI不会取代程序员只会取代那些只会复制粘贴CRUD的程序员。就像计算器取代了算盘但没有取代数学家汽车取代了马车但没有取代司机一样。AI只是一个工具它能帮我们完成那些重复、繁琐、没有创造性的工作让我们把精力放在更有价值的事情上比如架构设计、业务理解、创新研发。2026年的今天大模型确实能写很多代码但它写的代码都是基于已有的数据没有创造力也不能理解复杂的业务逻辑。而且AI生成的代码经常会有隐藏的bug需要人工去调试和优化。所以我觉得作为程序员我们应该拥抱AI学会用AI工具提高自己的效率同时不断提升自己的核心竞争力比如学习大模型相关的技术、提升自己的架构设计能力和业务理解能力这样才不会被时代淘汰。”避坑指南别说“AI肯定会取代程序员我都不想干这行了”这会让HR觉得你没有信心随时可能转行。也别说“AI永远不可能取代程序员我一点都不担心”这会让HR觉得你没有危机感不会主动学习。问题11你学习新技术的方法是什么HR真实意图看你的学习能力你是不是一个会学习的人。IT行业技术更新换代比翻书还快学习能力是程序员最重要的能力没有之一。高分答案模板“我学习新技术的方法主要有这几个第一先看官方文档。官方文档是最权威、最全面的我会先花1-2天时间通读官方文档了解这个技术的核心概念和基本用法。第二跑通Hello World。看完文档后我会马上搭好环境写一个最简单的Demo亲手实践一下这样能加深对概念的理解。第三看实战教程和优秀开源项目。我会在GitHub上找一些Star数高的开源项目看别人是怎么在实际项目中使用这个技术的然后模仿着写一些小项目。第四写博客总结。学完一个技术后我会写一篇博客把自己的学习心得和遇到的坑总结出来这样既能巩固知识也能帮助其他遇到同样问题的人。比如上个月我学习Semantic Kernel 3.0的时候就是按照这个方法花了一周时间就掌握了它的基本用法还写了一个简单的文档生成智能体项目。”避坑指南别说“我就是看视频学习”“我遇到问题就问别人”这会让HR觉得你学习能力不强依赖性太强。要体现出你有自己的、系统的学习方法而且能主动学习。四、团队协作类看你能不能融入团队程序员不是单打独斗的孤胆英雄90%的工作都需要和团队成员一起完成。所以HR非常看重你的团队协作能力。问题12你在项目中遇到过和队友意见不合的情况吗你是怎么解决的HR真实意图看你的沟通能力和解决冲突的能力你是不是一个以大局为重的人。高分答案模板“遇到过。上次我们做校园智能客服系统的时候我和另一个队友在技术选型上产生了分歧。我觉得用FastAPI做后端更轻量、更快而且我们团队成员都有Python开发经验而他觉得用Spring Boot更稳定、生态更好。当时我们没有争吵而是先各自整理了自己的理由和数据然后找了一个时间坐下来一起讨论。我给大家演示了FastAPI和Spring Boot的性能测试对比结果他给大家介绍了Spring Boot在企业级应用中的优势。最后我们结合项目的实际情况——项目规模小、对性能要求高、团队都是Python开发者决定用FastAPI做后端。在开发过程中我们也互相学习我教他FastAPI的高级用法他教我一些Java的设计模式最后我们顺利完成了项目。通过这件事我明白了团队合作中遇到分歧很正常关键是要互相尊重理性沟通以项目的整体利益为重。”避坑指南别说“我从来没有和队友意见不合过”这会让HR觉得你在撒谎。不要说队友的坏话比如“他什么都不懂还固执己见”。要突出你是怎么沟通的怎么解决问题的最后取得了什么结果。问题13你喜欢什么样的团队氛围HR真实意图看你的性格和公司的团队氛围是否匹配。如果你的性格和团队氛围格格不入即使你技术再好HR也不会录用你。高分答案模板“我喜欢开放、平等、互相帮助的团队氛围。在这样的团队里大家可以畅所欲言有什么问题都可以提出来一起讨论解决。而且大家互相帮助谁遇到了困难其他人都会伸出援手而不是互相推诿。我之前在学校的项目团队就是这样的氛围大家虽然有时候会有分歧但都是为了把项目做好。遇到问题的时候大家一起加班一起解决最后项目成功的时候大家都特别有成就感。我觉得这样的团队氛围能让我发挥出最大的潜力。”避坑指南别说“我喜欢轻松的团队氛围最好不要加班”这会让HR觉得你不能吃苦。不要说“我喜欢一个人干活不喜欢和别人交流”这会让HR觉得你不适合团队合作。问题14如果你的队友拖了项目的后腿你会怎么办HR真实意图看你的责任心和解决问题的能力你是不是一个有团队精神的人。高分答案模板“首先我会主动找他沟通了解他遇到了什么困难。如果是因为技术问题我会尽我所能帮助他给他讲解相关的技术知识或者和他一起结对编程解决问题。如果是因为任务量太大我会和他一起把任务拆解成更小的模块然后我帮他分担一部分。如果是因为他的态度问题我会和他好好谈谈告诉他这个项目的重要性以及他的工作对整个团队的影响希望他能端正态度认真完成工作。如果他还是不能按时完成任务我会及时向项目经理汇报和项目经理一起商量解决方案比如调整任务分配或者增加人手确保项目能按时交付。我觉得团队是一个整体一荣俱荣一损俱损。遇到问题的时候我们应该互相帮助而不是互相指责。”避坑指南别说“我会不管他自己干自己的”这会让HR觉得你没有团队精神。也别说“我会替他把所有的活都干了”这会让HR觉得你没有原则而且会助长别人的惰性。五、抗压与解决问题类看你遇到事会不会跑路程序员的工作压力很大经常会遇到项目紧急上线、线上出bug等突发情况。HR想知道你能不能承受压力遇到问题的时候会不会逃避。问题15如果给你一个你完全没接触过的技术要求你一周内上手并完成任务你会怎么做HR真实意图看你的学习能力和解决问题的能力你能不能在压力下完成任务。高分答案模板“首先我会先花1天时间快速了解这个技术的核心概念和基本用法看官方文档和最新的实战教程搭好环境跑通Hello World。然后我会花2天时间把任务拆解成一个个小模块列出每个模块需要用到的知识点然后逐个攻克。遇到问题的时候我会先查GitHub Issues和Stack Overflow看看有没有人遇到过类似的问题。如果还是解决不了我会问身边的前辈或者在技术社区里提问。接下来我会花3天时间写代码、测试、调试每天向领导同步进度有问题及时反馈。如果遇到了我解决不了的问题我会及时向领导汇报请求帮助而不是自己硬扛耽误项目进度。最后我会花1天时间整理代码写文档做最后的集成测试确保任务能按时高质量完成。我觉得遇到没接触过的技术很正常关键是要有正确的学习方法和积极的态度只要肯努力就没有解决不了的问题。”避坑指南别说“我做不到我需要更长的时间”这会让HR觉得你抗压能力差。也别说“没问题我肯定能完成”然后什么计划都没有这会让HR觉得你不靠谱。问题16你能接受加班吗HR真实意图看你的工作态度你能不能接受互联网行业的加班文化。这是一个送命题答不好直接出局。高分答案模板“我能接受必要的加班。比如项目上线前或者遇到紧急线上bug的时候加班是很正常的。我觉得作为团队的一员应该有责任心在需要的时候挺身而出确保项目能按时交付用户能正常使用我们的产品。但是我也希望公司能有合理的加班制度不要无意义的加班。如果能在工作时间内高效完成任务就没必要加班。而且我也相信高效的工作比长时间的磨洋工更重要。”避坑指南别说“我绝对不接受加班”这会让HR直接pass你。也别说“我能接受996甚至007”这会让HR觉得你在撒谎而且不懂得劳逸结合。问题17你在学习或工作中遇到过的最大的挫折是什么你是怎么克服的HR真实意图看你的抗压能力和解决问题的能力你是不是一个坚韧不拔的人。高分答案模板“我遇到过的最大的挫折是在做第一个大模型项目的时候。当时我花了一个多月的时间训练了一个图像分类模型结果在测试集上的准确率只有50%还不如瞎蒙的准。当时我特别沮丧甚至想过放弃AI这个方向。后来我冷静下来开始一步步分析问题。我先检查了数据集发现数据集里有很多标注错误的图片而且数据分布非常不均匀。然后我又检查了模型发现我用的模型太复杂了而我的数据集太小导致了严重的过拟合。找到问题后我开始解决问题。我花了一周时间重新标注了数据集增加了数据增强的方法扩大了数据集的规模。然后我换了一个更轻量的模型调整了超参数加入了L2正则化和Dropout。经过一个多月的努力模型的准确率终于提高到了90%以上。通过这件事我明白了做技术没有一帆风顺的遇到挫折很正常。关键是要冷静分析问题找到问题的根源然后一步步解决它不要轻易放弃。”避坑指南别说“我从来没有遇到过挫折”这会让HR觉得你在撒谎而且没有经历过挫折的人抗压能力往往很差。不要说一些无关紧要的挫折比如“我考试没考好”。要突出你是怎么克服挫折的从中学到了什么。六、薪资与期望类谈钱不伤感情的正确姿势这是面试的最后一个环节也是最敏感的环节。很多应届生因为不会谈薪资要么被HR狠狠压价要么要价太高失去心仪的offer。问题18你期望的薪资是多少HR真实意图了解你的薪资期望看是否在公司的预算范围内。高分答案模板“根据我了解到的2026年长沙地区初级AI开发工程师的薪资水平结合我在学校做过的两个大模型相关项目以及我掌握的技术栈我的期望薪资是8-10K。当然我也相信贵公司有完善的薪资体系会根据我的能力和表现给出合理的薪资。”避坑指南别说“随便”“你们看着给”这会让HR觉得你不自信会尽量压低你的薪资。不要漫天要价比如别人都要8K你要15K这会让HR觉得你不了解市场行情。要给出一个区间而不是一个具体的数字这样双方都有回旋的余地。一定要提前了解当地同岗位的薪资水平这样才能给出合理的期望。问题19你对薪资以外的福利有什么要求HR真实意图看你对公司的福利有没有什么特殊要求是否在公司的承受范围内。高分答案模板“我对福利没有什么特殊的要求。我最看重的是公司的发展前景和学习机会希望公司能有完善的培训体系能让我不断学习和成长。当然如果能有五险一金、年终奖、带薪年假这些基本的福利就更好了。”避坑指南别说太多要求比如“我希望公司能提供住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利每年还要有两次旅游”这会让HR觉得你要求太高。不要只看重福利而忽略了发展机会。问题20你还有什么问题要问我吗HR真实意图看你对公司和岗位有没有兴趣是不是真的想来我们公司。这是你最后一个表现自己的机会一定要好好把握。高分答案模板“我有几个问题想请教一下第一这个岗位的具体工作职责是什么未来的发展方向是什么第二公司对这个岗位的新人有什么系统的培训计划吗第三这个团队目前有多少人主要负责哪些核心项目第四公司的晋升机制是怎样的”避坑指南别说“我没有什么问题了”这会让HR觉得你对公司和岗位没有兴趣。不要问一些敏感的问题比如“公司会不会裁员”“公司有没有加班工资”。不要问一些百度就能查到的问题比如“公司成立于哪一年”“公司有多少员工”。最后真诚永远是必杀技以上就是2026年编程应届生HR面试最常问的20个问题每个问题都给了大家高分答案模板和避坑指南。但是我要提醒大家这些模板只是参考千万不要死记硬背。HR面最重要的是真诚。你要结合自己的真实经历用自己的话来说。如果你背模板HR一眼就能看出来反而会觉得你不真诚。另外面试的时候要保持自信不要紧张。HR也是人他们也希望能招到一个优秀的员工。只要你提前做好准备真诚地表达自己就一定能拿到心仪的offer。最后祝所有的应届生都能找到自己满意的工作P.S. 目前国内还是很缺AI人才的希望更多人能真正加入到AI行业共同促进行业进步增强我国的AI竞争力。想要系统学习AI知识的朋友可以看看我精心打磨的教程 http://blog.csdn.net/jiangjunshow教程通俗易懂高中生都能看懂还有各种段子风趣幽默从深度学习基础原理到各领域实战应用都有讲解我22年的AI积累全在里面了。注意教程仅限真正想入门AI的朋友否则看看零散的博文就够了。