一、企业简历筛选规则
一般企业的简历筛选流程：首先由HR先筛选一部分简历后，在将简历给到对应的项目负责人后再进行下一步的操作。
HR如何筛选简历
- 例如：
Boss直聘（招聘方平台）- 直接按照条件进行筛选
- 例如：
智联招聘（招聘方平台）- 也是直接按照条件对求职者进行筛选
部门负责人筛选简历
- 例如：
传智播客- 不同的部门对求职者进行不同的筛选（包括了**技术条件、业务条件、额外加分项**）
- 例如：技术条件
- 例如：业务条件
- 例如：额外加分项
总结
注意：加分项也可为：具有github项目、具有一定的博客技术要求。
二、简历编写注意事项
简历整体结构
- 完整的简历包含：
| 基本信息 | 前四项，在**真实的前提下，可以适当的美化** | |
|---|---|---|
| 教育背景 | ||
| 求职意向 | ||
| 工作经历 | ||
职业技能 | 重点，下方会分点介绍 | |
项目经历 | ||
| 个人优势 | 该两项，不要过于夸张，关键在于**难点** 和 **亮点 ** | 例如： |
| 个人荣誉 |
职业技能
- 职业技能要放在简历的
黄金位置（中间或中下部分- 例如：
- 基本准则：写在简历上的必须能聊，不然就别写
- 例如：熟练使用git技术（必须要懂，不懂就不要写）
- 参考公式：职业技能=
必要技术+其他技术- 针对Java后端开发必要技术：
spirngboot+ssm+redis+数据库
- 针对Java后端开发必要技术：
- 针对性的引导面试官（让她问一些你想让她问的问题）
- 案例1：直接写redis的话，范围太广，如果你直接写出来技术的相关内容，面试官大概率是会直接问，你写的技术。
- 案例2案例3
项目描述
- 编写的项目个数以自己的工作经历或开发经历为准。
- 项目要体现业务深度
或技术深度 - 写出项目中自己
主导设计的模块（或者说基于什么模块改造的） - 尽可能的展示指标数据（例如：达到了多少QPS、达到了多少数据量）
- 简历模版实例：
总结
三、应届生如何找到适合自己的项目
项目来源
- Gitee/Github/Gitcode
- 找到感兴趣的项目，快速在本地运行起来，
通过debug跟踪代码的逻辑，梳理完业务之后，检查自己是否独立完成。 找到一、二点深度挖掘，多方位参考。
- 找到感兴趣的项目，快速在本地运行起来，
如何深入学习项目
- 应该学习那些模块
- 目标：增加业务深度，技术含金量、真实度。
（以 权限认证 模块举例）
总结
四、后端程序员的面试过程
面试形式
扩展 ：
面试过程
- 流程
- 举例（根据简历提问）====>>（
准备+复盘）
- 找工作的心态（
找不足，针对补）- 要按照比自己预期范围高的工作岗位找，不能只看当下。
- 例如：想进中厂，要做好进大厂的准备。
- 想要1W+的工作，要做1W5+的准备
- 要按照比自己预期范围高的工作岗位找，不能只看当下。
