专题研究《人力资源》投稿：cnqikantg@126.com
    破解高端人才引聚难

    林翠玲; 1-3
    如何凸显集团企业人力资源管理价值

    刘鹏飞; 4-5
    中长期激励，激活科研人员创新力

    刘灿;汪思源; 6-7
    改革人才评价体系，助推“双一流”建设

    杨帆; 8-9
    转型升级期，如何加速人才队伍建设

    陈煜杰; 10-11
    营造“近悦远来”好生态，谨防人口外流

    肖萍;邱川宸; 12-13
    “破四唯”，优化任职资格评审体系

    李湘玄; 14-15
    扎实开展人力资源工作，确保空管安全

    闫友劼; 16-18
    五项措施，优化人力资源配置

    邱韵颖; 19-21
    推动水务行业人力资源管理现代化

    张姻欣; 22-23
    拆解激励模式

    刘敏; 24-25
组织行为
    制度+关怀，为员工合力纾压

    邵阳;唐淼龙; 26-27
    如何强化医院行政管理队伍建设

    徐丹; 28-30
    信息化加持，助力特色高校建设

    杨慧娟;林毅敏; 31-33
    推进编制管理法定化建设

    张帆; 34-35
    全过程监管职业技能等级认定

    黄岳薇; 36-37
    基于雁阵理论的人才梯队建设

    张玉萍; 38-39
    解读社保管理“利”与“弊”

    刘嘉玲; 40-41
    浅谈企业人力资源管理危机

    郭峰岐;王欣然; 42-44
招聘培训
    破局二、三线城市新能源企业招聘

    任海波;孙磊; 45-47
    创新公办高校评聘改革实务

    何巧云; 48-51
    公开招聘，优中选优

    陈欢; 52-53
    PDCA循环理念如何融入招聘模块

    张悦; 54-55
    技能培训，赋能电力企业内生动力

    陈嘉铭; 56-57
    为国企青年干部培训提质

    林红东; 58-59
    构建事业单位工勤人员深造机制

    吴志樑; 60-61
    创新财务人员培训新模式

    聂姝影; 62-64
    全方位创新人力资源培训方略

    钟声; 65-67
    优化编外人员管理策略

    熊焱; 68-69
劳动关系
    树劳务派遣品牌，提升就业保障

    陈纯纯; 70-71
    打造“带不走”的人才梯队

    郭华; 72-73
    水利企业构建和谐劳动关系实务

    李俊英; 74-76
    多措并举，完善公共服务平台建设

    陈闻达; 77-79
    明析离职因素，打造稳定团队

    杨洋;潘辰珠; 80-81
    规避油田企业劳动关系管理“硬伤”

    李锋英; 82-84
    解决人才流失问题新思路

    甘慕仪; 85-87
就业创业
    优化工学交替，创师生发展新机制

    王萌; 88-89
    积极应对，提升择业效能

    张西盈;胡琪琦; 90-91
    如何有效开展顶岗实习

    罗丽萍; 92-93
    把握返乡创业意愿，进一步推进乡村振兴

    缪甜甜;张国庆; 94-96
    全面提升毕业生“就业力”

    王斯后;陈荣明; 97-99
    积极促进中老年人再就业

    王鹤; 100-101
    透视大学生公益创业

    徐进; 102-104
绩效薪酬
    四招优化游戏运营部门绩效管理体系

    上官娟; 105-107
    创新构建事业单位绩效考核新机制

    赵阳; 108-109
    基于任职资格，科学设计薪酬体系

    吴莹; 110-111
    完善绩效考核，促事业单位管理提效

    李娜; 112-113
    大数据赋能，精准实施绩效评价

    钱艳艳; 114-116
    优化薪酬机制，强化人员激励

    杨晓兰; 117-119
    深挖激励机制应用优势

    戴艳; 120-121
    公立医院绩效管理如何提质

    王小雪; 122-124
    有的放矢，改善知识型员工绩效考核

    曹丽蒲; 125-127
    综合运用信息化工具提升工作效率

    袁娴;程高军; 128-129
    绩效管理,用好积分制

    孙敏; 130-131
    拓展企业绩效管理体系新思路

    李慧梅; 132-134
    应对薪酬管理问题之策

    张曦; 135-137
理论探讨
    共享服务，打造人力资源管理新格局

    高尚; 138-140
    管理快车道，如何让“互联网+”护航

    李雨璇; 141-143
    用好分析工具，做细人力资源规划

    叶嵩; 144-145
    换个思维，促人力资源管理转型

    白帆; 146-147
    借胜任力模型，规范秘书队伍建设

    樊朝阳; 148-149
    多维度激活人力资源服务共享中心

    杨晓琳; 150-151
    如何有效开展人力资源规划

    裴敏雅; 152-154
    全方位突破人才发展瓶颈

    吴长敏;王革; 155-157
    激励机制促人力资源管理更优化

    曲璐; 158-159