一、SMART原则简介

什么是SMART原则？
SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。

指标说明: 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。很形象的可以描述成五角星指标。

1. 目标必须是具体的（Specific）
2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）
3. 目标必须是可以达到的（Attainable）
4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）
5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）

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二、为什么要用SMART原则？

你是不是每年制定好了起年度计划，却每年都无法确实完成年度目标？学习SMART主要是为了更好的完成目标。