题目：
某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：
（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。
（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。
请绘制出因果图和决策表，并给出相应的测试用例。
答案：
答：
1、确定需求中的原因与结果
| 原因 | 结果 |
| A1：年薪制员工 | C1：扣年终风险金的4% |
| A2：非年薪制员工 | C2：扣年终风险金的2% |
| A3：严重过失 | C3：扣当月薪资的8% |
| A4：过失 | C4：扣当月薪资的4% |
2、确认因果图中的约束
原因与原因之间
关于是否为年薪制员工：A1与A2是互斥关系（O）
关于是否为严重过失：A3与A4是互斥关系（O）
是否为年薪制员工与是否为严重过失之间不可独立存在，属于与关系（I）
原因与结果之间
是否为年薪制员工与是否为严重过失进行两两组合，形成中级状态，到达结果
得到的因果与中间状态列表：
| 关系1 | 关系2 | 原因 | 中间状态 | 结果 |
| 互斥关系（O） | A1：年薪制员工 | B1：A1&A3 | C1：扣年终风险金的4% | |
| 与关系（I） | A2：非年薪制员工 | B2：A1&A4 | C3：扣当月薪资的8% | |
| 互斥关系（O） | A3：严重过失 | B3：A2&A3 | C2：扣年终风险金的2% | |
| A4：过失 | B4：A2&A4 | C4：扣当月薪资的4% |
梳理关系得到因果图：
3、将因果图转化为判定表：
| 原因 | 中间 | 结果 | 结果 | |||||||||
| 编号 | A1 | A2 | A3 | A4 | B1 | B2 | B3 | B4 | C1 | C2 | C3 | C4 |
| 1 | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 2 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
| 3 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 4 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 |
4、根据判定表写测试用例
| 测试用例序号 | 输入 | 输出 |
| 1 | 年薪制员工严重过失 | 扣年终风险的4% |
| 2 | 年薪制员工过失 | 扣年终风险的2% |
| 3 | 非年薪制员工严重过失 | 扣当月薪资的8% |
| 4 | 非年薪制员工过失 | 扣当月薪资的4% |
