“我们也想要AI高手但确实要不起。”说这话的是北京某上市游戏公司的招聘负责人景阳“应届生中的AI高手非常抢手。往年招一个应届AI Golang工程师月薪均值10-15k已经很高了。今年呢现在这个月份很多人还没写论文就已经收到30k的offer了。”其实不止应届生有经验的AI人才同样被疯抢。景阳透露自己过去四年都没有遇到过“人才被截胡”的事情今年春天全扎堆了两个月碰见了四次。“我们看上了一位游戏策划他之前深度参与了一个AI有关的项目。给候选人开了3万的月薪对方接了offer还答应下周入职。结果转头就有公司出3.6万把人抢走。而这个候选人原来的工资只有2.3万我给们的涨幅已经是高于行情了。”景阳说。似乎大家都有一个认知AI浪潮袭来“抢人”就等于“抢未来”。但另一边如果我们只看新闻标题又感觉全球大厂似乎都在收缩——亚马逊、甲骨文、Meta、网易、腾讯、字节跳动裁员的消息一个接一个。各类社交媒体上有人吐槽、有人焦虑、有人转行更有悲观者喊出“学计算机没有前途”。一边是动辄千人的“裁员潮”一边是各家网罗人才、求贤若渴生怕晚了一秒候选人就去了对家。这种反差的背后原因其实也很简单不是岗位少了是岗位的技能要求变了。实习生月薪12万全球AI抢人有多疯狂放眼全球AI领域中美两国处于毫无疑问的领先地位。2026年3月底发布的《全球人工智能企业科技创新指数报告2026》从全球遴选出100家最具创新力的标杆AI企业其中中国占了51家美国37家两国合计垄断了全球88%的顶尖力量。但也正是中美两国在这一轮AI浪潮中上演着边裁员边招人的“冰与火之歌”。先看中国这边。今年年初脉脉高聘发布了一组数据2026年1月至2月国内新发的AI岗位数量同比增长了12倍占整个新经济领域岗位的26.23%。也就是说每四个新岗位里就有一个跟AI相关。这其中行业“大神”是最先被抢夺的战略资源。腾讯从OpenAI挖来了姚顺雨小米从DeepSeek挖来了罗福莉字节跳动则成功挖到了阿里通义实验室Qwen大模型后训练负责人郁博文。这些名字在普通人听来或许陌生但在AI圈子里每一个都是重量级。但更值得关注的是大厂对应届生和实习生的态度。阿里校招岗位中80%与AI相关为算法、AI研发、AI产品等实习岗位开出的日薪是500元字节跳动的Seed校招项目给校招新人赠送“虚拟股”让应届生一入职就有了“股东”身份腾讯今年释放了超过1万个实习岗位喊出了2026届实习生薪酬“上不封顶”的口号。智联招聘春节后前三周数据显示面向应届生的人工智能工程师职位数同比增长39.2%而面向全体的职位数同比增速则为22%应届生需求增速高出总体17个百分点充分说明企业对AI领域应届生的重视与需求缺口。薪资层面应届人工智能工程师职位的平均招聘月薪也达到17038元对于应届求职者来说是一个兼具价值与发展潜力的优质选择。你可能会问一个实习生能值多少钱答案是在AI领域一个优秀的年轻人可能比一个普通的全职员工更有价值。首先年轻人没有“路径依赖”他们敢于尝试所有全新的东西。比如山姆·奥特曼28岁创立了OpenAI押注大语言模型。其次年轻人敢于“沉迷”新东西近乎“走火入魔”的偏执往往是走向成功的先决条件之一。姚顺雨的博士论文致谢里有这样一句话“2019年我主动联系导师说‘GPT-2这类语言模型看起来很有前景或许能直接用于解决文本游戏’。此后五年我不仅在研究中收获丰硕更与导师结下亦师亦友的情谊。”他19岁就开始“走火入魔”地研究语言模型5年后成为这个领域的顶尖专家。再看美国那边。Business Insider披露的数据显示当前AI相关实习和研究型短期项目的月薪已经冲到7000–18000美元区间折合人民币约4.9-12.6万元。头部企业为顶尖AI博士开出的年薪普遍在200万到300万元人民币之间。具体来看OpenAI在旧金山的实习生月薪可以达到18300美元谷歌DeepMind的实习生基本年薪在11.3万-15万美元之间此外还享有和全职员工一样的医疗、餐饮、交通等福利Meta开放了多个为期12-24周的研究实习岗位要求是博士在读或具备相当研究背景的候选人薪酬区间大约在每月7650-1.2万美元亚马逊则为机器人算法实习生开出了时薪107美元的价码。就连本身与AI关联不大的社交平台Reddit首席执行官史蒂夫·霍夫曼都公开喊话“加大招聘应届生。”他给出的理由简单却直接——这一代人本身就是AI原生代他们从指尖的代码到大脑的算法思维都与AI同频生长。霍夫曼甚至算了一笔账应届生他们用AI工具学编程上手速度是传统途径的2倍对大语言模型的理解比“老工程师”更直观。最关键的是他们“零折旧”没有传统行业的思维定式。“如果你现在不招以后就再也找不到他们了。”霍夫曼笃定地说“最优秀的应届生一旦毕业就要立刻锁定否则他们会带着自己的项目去别家。” 这既是对人才的抢夺也是对未来的投资。中国AI人才全球第一为何依旧焦虑如果单看数量中国其实并不缺AI人才。经济学人追踪了2025年12月举行的神经信息处理系统大会NeurIPS上发表论文的研究人员的教育背景50%的AI研究人员在职业生涯初期来自中国2019年仅为29%与此同时在美国起步的研究人员占比则从20%下降到12%。它说明全球AI顶尖研究人才的来源结构正在重新洗牌。更能说明问题的是2025年NeurIPS论文作者本科毕业院校前十名中有9所是中国高校。其中仅仅清华大学的毕业生就占到了NeurIPS研究者总数的4%。而美国最顶尖的名校麻省理工学院MIT仅占1% 。这似乎足以这说明中国正成为全球AI领域最核心的人才供给源头。另一方面我国人工智能研究论文的数量、质量均居于全球第一梯队。2025年世界知识产权组织公布的数据显示我国已成为全球人工智能专利最大拥有国占比高达60%。奇怪的是尽管我们的数量和质量都处于第一梯队但焦虑感并没有因此减轻。焦虑的来源之一是雇主尤其是大厂对金字塔尖人才的过度争夺。头部企业为顶尖AI人才开出的年薪高达百万人民币这些“天才少年”往往还没毕业就被几家公司同时盯上。但对于绝大多数普通的AI或计算机相关专业毕业生来说进入大厂的门槛却越来越高。景阳提到如今企业招聘把AI能力排在第一超过211、985学历超过大厂经验。“新人进来必须会用AI美术、策划、技术、推广所有人都一样。这是硬性指标整个市场都是这样的。”她说。6月份即将本科毕业的计算机系学生马金告诉霞光社自己虽然学的是计算机但是由于只是一个普通本科学校所以在高校林立的北京地区求职并不占优势。“尤其是今年龙虾火了之后连村口大妈都知道龙虾可以替代人干很多事情让我进一步认识到了今年求职的处境。为了更好地找到工作我从春节开始就没闲着阿里达摩院的人工智能训练师证书、科大讯飞的智能体工程师认证、IBM人工智能教育工作者认证这些但凡能免费学习、免费考试的证书我都考了一遍。还有DeepLearning AI证书、哥伦比亚大学大语言模型证书和斯坦福AI工程师证书这几个付费的也都开始学习了4月份会集中考试。”“过去两个月虽然没去学校上课但是心里比期末考试还紧张。上述在线课程短则几天长则一两个月自己基本每天的生活除了听课就是备考。”马金说“最近又听同学群里说大厂喜欢有人文背景毕业生所以我还报了‘中国石窟文化历史与价值传承培训班’结课考试后也能拿到一本证书。希望将来有机会进入《黑神话·悟空》那样的团队。”不过虽然如此但是马金的面试进展依然不太顺利甚至连一个实习机会都没有找到。像马金一样焦虑的毕业生不在少数据他透露自己班里70名同学普遍都没有得到相关大厂的实习机会。除了像他这样努力“考证”争取实习和就业机会的还有一部分同学已经备考公务员联考。同样的情形也发生在大洋彼岸。美国白宫直属的经济政策咨询机构CEA发布的《AI Talent Report》显示“美国AI人才缺口已突破400万大关人才短缺直接拉响‘红色警报’而国际学生尤其是中国留学生早已成为美国 AI 领域的中流砥柱”。造成这种巨大缺口的原因主要有两点一是签证政策急剧收紧——2025年H-1B申请费暴涨至10万美元中印两国技术人才受影响最大二是大规模裁员引发人才外流2025年以来美国科技企业已裁员约9.8万人亚马逊、微软、Meta等巨头持续缩减岗位。裁员导致的焦虑氛围、不稳定的职业前景进一步加速了人才外流的雪球效应。为了填补400万的人才缺口美国提出了一系列的AI人才供给策略。第一是强化本土培养通过增加AI相关专业招生名额、加大教学资源投入等方式提升大学入学率和毕业率扩大潜在AI人才基数第二是降低移民门槛、优化H-1B签证和绿卡政策吸引国际AI人才流入同时留住本土AI毕业生第三是跨行业引流加大AI研究资金支持、优化产业政策消除发展障碍吸引其他行业人才转入AI领域。但政策的调整需要时间而企业的用人需求是迫在眉睫的。把视野拉远一些AI人才的缺乏不仅仅是中美两国的问题而是一个全球性的困境。根据《IFF全球人工智能竞争力指数报告》的估算当前全球AI人才总量约300万人其中研发技术类人才占比32.6%。到2030年全球AI人才缺口或将突破280万较当前增长近一倍。280万相当于美国第三大城市芝加哥的人口数量。而且这还只是缺口不是总量。在这样的背景下企业之间的抢人大战只会越来越激烈。那些能够提前锁定优秀毕业生的公司将在未来几年的技术竞争中占据先机。而那些反应迟缓、招不到人的公司则可能被慢慢甩开。《经济学人》在文章《The AI talent war is becoming fiercer》中指出人才是AI时代的“石油”。从经济学角度看人才争夺战本质是“要素流动”的较量。人才不是静态资源而是会追逐边际收益的“活水”。AI时代大厂只抢一种人那么大厂到底在抢什么样的人景阳公司的招聘要求是必须会用AI对AI有非常深入的了解和认知。简单来说“我们招的就是用AI的人就是拥抱变化的人。我觉得能研究AI、学习AI、应用好AI这些人就是稀缺的。”景阳以游戏美术岗位举例比如每位美术每个月能做80张图而另一个员工借助AI可以月产100张图那他俩的效率就相差了20%多。不进阶的那个人最后就会被淘汰。“AI用得好的人可以提效。假设一个部门里10个人都提效20%那这个团队在整个市场中都极具竞争力。”她说。阿里集团学术委员会主席、浙江湖畔创业研学中心教育长曾鸣在一次演讲中指出“AI时代人才的三个共性”。**一是超强的元认知能力。**他们擅长抽象建模能看到问题本质习惯用第一性原理思考。这也是为什么学应用数学的人在AI时代特别吃香他们能把现实世界变成数学模型这是AI时代的稀缺能力。**二是自驱且充满好奇心。**这些人对改造世界充满乐趣“躺平”在他们字典里不存在。硅谷真正的创业者现在已接近“9-12-7”状态即每天工作9到12小时一周7天但这不是压力而是激情驱动。**三是快速学习和跨界能力。**一个人可以干过去七八个工种的事适应多个岗位甚至一人撑起一家公司。回到AI浪潮中抢人的本质说到底人才是第一资源创新是第一动力。谁掌握了顶尖的AI人才谁就能主导未来的技术标准、甚至产业生态与全球话语权。对于个人而言顺应趋势向“复合型、场景化、全球化”方向进化或许才能更好适应变化的世界。AI车轮滚滚向前各方焦虑背后也有人持谨慎态度。一位大厂猎头告诉我们自己从业十余年“见过太多风口了二十年前手机市场好的时候你要是个iOS开发、Android开发别人求爷爷似的抢你十年前产品经理特别火外面各种培训班铺天盖地好像是个人就能干产品经理七八年前区块链热潮数字货币和加密技术人才一个难求五年前直播带货火了大家就抢数据分析师和选品师。但到今天再回头看每个行业风口也就持续那几年培养人的速度明显跟不上抢人的热潮。”“普通人不应该总想着去追求什么风口。普通人之所以是普通人就是因为他后知后觉缺少提前预判的能力。当大家都认识到这个是风口时再进去就已经晚了。所以对于很多人来说最好的职业规划不是去追什么风口而是现在在做什么事就做好这件事或者说自己感兴趣什么事就做好什么事。”上述猎头总结。AI行业迎来前所未有的爆发式增长从DeepSeek百万年薪招聘AI研究员到百度、阿里、腾讯等大厂疯狂布局AI Agent再到国家政策大力扶持数字经济和AI人才培养所有信号都在告诉我们AI的黄金十年真的来了在行业火爆之下AI人才争夺战也日趋白热化其就业前景一片蓝海我给大家准备了一份全套的《AI大模型零基础入门进阶学习资源包》包括AI大模型入门学习思维导图、精品AI大模型学习书籍手册、视频教程、实战学习等录播视频免费分享出来。有需要的小伙伴可以V扫描下方二维码免费领取人才缺口巨大人力资源社会保障部有关报告显示据测算当前****我国人工智能人才缺口超过500万****供求比例达1∶10。脉脉最新数据也显示AI新发岗位量较去年初暴增29倍超1000家AI企业释放7.2万岗位……单拿今年的秋招来说各互联网大厂释放出来的招聘信息中我们就能感受到AI浪潮比如百度90%的技术岗都与AI相关就业薪资超高在旺盛的市场需求下AI岗位不仅招聘量大薪资待遇更是“一骑绝尘”。企业为抢AI核心人才薪资给的非常慷慨过去一年懂AI的人才普遍涨薪40%脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》显示在2025年1月-10月的高薪岗位Top20排行中AI相关岗位占了绝大多数并且平均薪资月薪都超过6w在去年的秋招中小红书给算法相关岗位的薪资为50k起字节开出228万元的超高年薪据《2025年秋季校园招聘白皮书》AI算法类平均年薪达36.9万遥遥领先其他行业总结来说当前人工智能岗位需求多薪资高前景好。在职场里选对赛道就能赢在起跑线。抓住AI风口轻松实现高薪就业但现实却是仍有很多同学不知道如何抓住AI机遇会遇到很多就业难题比如❌ 技术过时只会CRUD的开发者在AI浪潮中沦为“职场裸奔者”❌ 薪资停滞初级岗位内卷到白菜价传统开发3年经验薪资涨幅不足15%❌ 转型无门想学AI却找不到系统路径83%自学党中途放弃。他们的就业难题解决问题的关键在于不仅要选对赛道更要跟对老师我给大家准备了一份全套的《AI大模型零基础入门进阶学习资源包》包括AI大模型入门学习思维导图、精品AI大模型学习书籍手册、视频教程、实战学习等录播视频免费分享出来。有需要的小伙伴可以V扫描下方二维码免费领取​