前阵子看到一个关于面试的小故事看完直接说不出话。一位面试官说上周面试了一名38岁的程序员对方简历普通技术水平也不算突出按说不会录用。可聊到最后这个程序员说的一句话让面试官当场就给他通过了。他说的是什么“我清楚自己的技术不是顶尖的但我能保证交给我的事我一定会想尽办法做好不会让整个团队因为我的问题耽误进度。到了我这个年纪最担心的就是给其他人添麻烦。”就这一句话。这句话为什么能打动面试官。这句话里藏着三个不少年轻程序员不具备的特质。第一点对自己的定位很清楚。他不说大话没吹嘘自己技术有多厉害也没堆一堆陌生的框架名词糊弄人。到38岁这个年纪能清楚知道自己的能力边界这份清醒实在难得。第二点责任感。“不会因为我的问题拖慢整个团队的进度”——这句话说起来简单真能做到的人其实没几个。不少人碰到问题第一反应都是甩锅、找借口根本不想着怎么解决问题。第三务实靠谱。说“我会想尽办法做好”而不是拍胸脯打包票说“我一定能做好”重点其实在“想尽办法”四个字。这话说明当事人清楚这件事本身有难度但愿意自己主动找办法解决不会出了问题就等着别人来救场。做技术的都明白团队里最让人头疼的不是技术能力不够强的人而是做事不靠谱的人。技术差可以慢慢学但靠谱这件事确实很难教出来。38岁程序员的困境与优势。说句实在话38岁的程序员求职找工作在市场上确实不占优势。年轻人精力足学习东西快加班也不会有太多怨言人力成本还低——单从算账的角度来说企业为什么要雇佣38岁的员工可要是只盯着年龄带来的劣势那可就错了。38岁还在做程序员的人大概率都碰到过这些情况。见证过项目从无到有也经历过项目从有归零。踩过各类问题清楚哪些问题可以提前避开要明白什么时候该坚持原有的技术方案什么时候该适当做出妥协能和产品、测试、运维岗位的同事顺畅配合不是只会埋头写代码这些能力不是只看几本书、刷几道算法题就能学会的。更关键的是38岁的职场人大多已经走过了需要“证明自己”的阶段。不会为了炫耀技术就做过度设计不会为了刷存在感制造内部矛盾也不会动不动就把责任推出去说“这不是我的问题”。对方需要的是稳定靠谱本身就沉稳靠谱的人往往也能让整个团队都稳下来。企业真正需要什么样的人。不少人觉得企业招人或者合作只看技术实际情况并不是这样。技术当然重要但技术只是入门门槛而非能力上限。能让一个人在团队里没法被替代靠的是这几点。靠谱答应的事一定办到遇事不甩锅、不拖沓沟通能力可以把专业技术问题讲明白能和非技术背景的人员顺畅交流解决问题的能力碰到问题不会只会抱怨会主动想办法处理团队协作不做单打独斗要能和团队一起推进工作在职场待久了就能发现技术能力很强却没人愿意和他共事的人有不少技术水平平平但大家都愿意找他帮忙的人也同样存在。通常都是后者能走得更远。给不同年龄段程序员的建议。如果还年轻才二十多岁就好好打磨自己的技术多尝试多试错多学新知识。这个阶段技术本身就是你最核心的竞争力。人到30岁左右就该好好想想自己未来的发展定位了。是往技术专家的方向深耕还是转去做管理你最核心的竞争力又是什么如果已经三十五岁以上就不用再跟年轻人比精力、比谁能加班了。该比的是经验、判断力还有做事靠谱的程度。说穿了职场不是百米冲刺而是一场马拉松。年轻的时候拼的是速度年纪大了拼的是耐力和节奏。38岁的程序员未必跑得过25岁的年轻人但他清楚该怎么跑完全程还不会半路上摔倒。——最后说一句如果你现在还在被年龄焦虑困扰不妨换个思路想想能不能先成为一个“靠谱”的人。技术总有更新换代的时候但靠谱这一点永远不会过时。你说是不是