随着企业组织经营对降本、增效、提质的需求日益迫切，越来越多企业启动人力资源数智化转型战略。而在AI战略实际推进过程中，企业组织往往在选型、搭建、使用、管控等问题上面临困惑：

1. 如何快速、低成本接入AI能力，实现人力资源管理智能化？
2. 如何训练AI机器人实现其懂业务、懂员工、懂HR？
3. 如何高效盘活内部沉淀的数据、信息、文档，构建懂思考的知识管理体系？
4. 如何基于企业实际经营，搭建基于人事管理业务场景的专属智能体（AI Agent）？
5. 如何确保人力资源数智化的数据安全、构建权限管控体系？
6. ……

针对诸多痛点，易路基于iBuilder智能体平台，实现AI核心能力与人力资源管理与决策的深度耦合，助力企业组织人力资源数智化「高效落地、深度应用、安全可控」。

01、覆盖人力资源全场景

全面覆盖招聘、薪酬、绩效、人才管理等核心模块，赋能降本增效、提升体验

目前，易路iBuilder智能体平台以内置智能体机器人达39个，基于多场景、多功能全面赋能雇主品牌、招聘、预入职、薪酬、绩效、人才发展、HR SSC等核心模块。

以AI赋能招聘为例：

针对招聘阶段的雇主品牌建设、人岗匹配、职位生成与发布、定岗定薪、候选人邀约面试、候选人答疑等场景，易路iBuilder智能体平台个性化的智能体机器人，帮助提升招聘管理效率与候选人体验：

1. 招聘趋势分析师：智能分析友商岗位招聘情况、招聘量及招聘薪酬趋势等，为企业定岗定薪、快速招募优质人才提供参考；
2. JD生成助理：利用大模型能力，完善和规范JD，提升JD撰写与发布专业度与效率；
3. 招聘数字人：将JD具象化，由数字人领导介绍职位要求、工作内容、公司介绍、办公场所介绍、职业发展等，为招募投流提供支撑；
4. 职位推荐师：通过AI向候选人智能推荐合适职位，千人千面，激活候选人池；
5. 寻才机器人：根据职位描述智能搜索内部人才库、外部招聘网站、寻找优质候选人；
6. 招聘外呼机器人：通过智能语音智能交互，完成岗位意愿度探寻、面试满意度、面试提醒、跨境传输授权、Offer人选保温等；
7. 简历对比助手：智能解析简历并输出候选人优劣势分析报告，结合候选人CV和面试小结，智能生成候选人评分与推荐报告；
8. 招聘机器人：通过大模型和知识库实时响应候选人提问，7x24小时精准回复，有效释放TA时间与精力专注于核心职能，同时提升候选人体验；
9. ……

相较于人工处理模式，iBuilder智能体平台基于精细化能力的智能机器人，可助力一线HR提升作业质量与效率、发挥职能价值，同时更为协同管理、辅助决策提供智慧支撑。

02、如何高效接入？

多种接入模式，即开即用，最快30天完成HR数智员工上岗

1）基于DeepSeek模型的三层AI应用架构

易路iBuilder智能体平台已以DeepSeek模型、HR行业大模型等为算力基座；结合业务知识库管理、调度编排、机器人训练、质检、提示词开发等一系列能力构建AI智能体平台层；面向HR、财务、IT、数据等使用角色提供一系列智能体机器人应用，实现以AI生产力实现业务提效降本增质、赋能决策、改善体验等多层级目标。

2）多种接入模式，企业按需部署

目前，平台已全面接入DeepSeek为代表的主流大模型，支持公有云、私有云及本地化部署。

为助力企业组织基于iBuilder高效推进AI战略，易路提供灵活多样的接入模式：

1. MCP插槽式：针对AI战略成熟、支持度高，同时IT基础设施完善、数据安全要求高的组织，实现即插即用、调取快捷的同时，保障安全性、避免本地部署等繁琐；
2. 基于iBuilder建立AI智慧门户：针对HR部门推进需求紧急、但AI专业知识储备少、部署响应弱的情况，该方案可快速满足HR简单配置即可使用的短期目标、同时支持后期二次开发等长期规划；
3. Agent应用批量接入：针对AI战略推进积极、但HR部门AI专业知识及人才不足、IT基础设施水平及AI实施经验少的情况，可直接按需批量接入多个Agent应用，快速实现不同模块的人力资源数智化管理需要；
4. Agent应用单点接入：针对AI战略保守、希望小范围先行启动获取成功经验的，或内部AI项目起步早、有自研要求但未有成效的，希望低成本学习外部成熟产品经验的，建议针对性选择单点接入。

03、如何搭建专属智能体、高效人机协同？

从业务中来，到业务中去，AI生产力发挥到极致

1）只需3步，快速开启人机协同的HR业务模式

Step1、创建工牌，定义职能：基于易路iBuilder智能体平台，快速创建数字员工角色，通过对角色卡片信息的完善，赋予其与人类员工一样的身份特征（外形、姓名、工号、职能简介等）；

Step2、数字员工管理：通过对数字员工交互行为数据的分析、查看，找到其改善点，持续培训优化，直至达到最佳的“人机协同”效果；

Step3、扩展数字员工技能：易路iBuilder平台支持一键“技能扩展”，为数字员工添加更多角色职能以外的功能，将其打造为业务多面手；随着MCP在AI Agent的广泛应用，企业可选择的业务能力越来越多。

2）1+N，基于业务场景构建和管理

通过易路iBuilder平台，HR无需编程，只需将工作思路、习惯和步骤直白教给智能体机器人，即可构建基于实际职能和业务场景的专属机器人，HR基于1个平台同时管理N个智能机器人的协同模式，所构建的每个智能体机器人：

1. 不靠指令，而是自主承接需求，自动执行任务；
2. 不是插件，而是具备与HR协同配合的数智员工角色；
3. 不是工具，而是具备自主学习、自我提升的独立个体。

04、如何保障信息安全？

六维企业级权限，可控可靠

1）数据权限管控：传统手动赋权模式容易出现角色异动导致权限混乱的情况，针对此，平台权限管控遵循“架-岗-人”逻辑的同时，叠加Agent、知识库、新角色，基于六维交叉的权限矩阵保障数据安全可靠可控；

2）基于MCP的标准化通信机制：iBuilder可与不同API和数据源无缝交互，替换碎片化Agent代码集成，企业IT部门也可通过iBuilder快速构建专属数字员工。

3）可信数据空间方案：易路iBuilder可信空间方案为企业提供国家级专属DeepSeek算力，同时还通过构建共享信任机制为企业提供安全可信的数据流通基础设施及使用环境，为企业充分利用AI生产力的同时构筑数据安全屏障。

05、价值总结

软件+AI，全面赋能组织管理重构、驱动AI战略转型

相较于传统文本问答机器人、通用性大模型问答机器人，易路iBuilder智能体平台是人力资源领域首个AI垂直应用，在助力企业人力资源数智化转型过程中具有全场景、全过程、深应用等优势：

1. 全场景：覆盖入转调离各关键节点，为员工全生命周期智能化人事服务提供智慧支撑；
2. 全过程：从AI战略规划到AI能力落地对接、训练、使用、搭建、管控全程护航；
3. 深应用：实现AI能力与基于业务场景的人力资源管理与决策深度耦合。

随着AI应用持续深入与迭代演进，人力资源管理数智化转型与升级目标将从流程编排、职责委托向构建智能生态网络发展。据此，易路以“软件+AI+服务”的核心战略优势将更加凸显，将为企业组织构建更具组织感的协作网络提供坚实后盾。